推動(dòng)中高職貫通培養(yǎng)的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

　　中高職有效貫通是培養(yǎng)高技能人才的重要路徑，我國(guó)自20世紀(jì)80年代開始探索，形成“五年一貫制”“3+2”中高職分段貫通、專本貫通和高本貫通等多樣化的中高職貫通人才培養(yǎng)模式，有效拓寬了技能人才的成長(zhǎng)通道。但是，在實(shí)踐層面仍面臨一系列問(wèn)題，亟須以高技能成長(zhǎng)規(guī)律定標(biāo)，以課程教材重構(gòu)破壁，以質(zhì)量保障固本，形成“能力進(jìn)階有依據(jù)、課程教材一體化、培養(yǎng)質(zhì)量有保障”的高技能人才培養(yǎng)新生態(tài)。
　　
　　遵循高技能人才成長(zhǎng)規(guī)律
　　
　　夯實(shí)中高職貫通培養(yǎng)的理論起點(diǎn)
　　
　　系統(tǒng)梳理中高職貫通培養(yǎng)的理論起點(diǎn)，是開展中高職貫通培養(yǎng)的基礎(chǔ)和前提。高技能人才的成長(zhǎng)規(guī)律決定了高技能人才培養(yǎng)體系建立不能按照學(xué)科邏輯，而要依據(jù)技能的習(xí)得規(guī)律。高技能人才的成長(zhǎng)必須經(jīng)歷入門新手、熟練者、勝任者、精通者最后到專家的過(guò)程，每個(gè)角色都是在前一個(gè)角色必備能力的基礎(chǔ)上進(jìn)一步延拓而來(lái)，這決定了高技能人才培養(yǎng)呈現(xiàn)出起始培養(yǎng)年齡早、長(zhǎng)周期接續(xù)培養(yǎng)等特點(diǎn)。
　　
　　一是遵循宜早培養(yǎng)的原則。技能的培養(yǎng)需要經(jīng)過(guò)初學(xué)、練習(xí)、熟悉、精通等多個(gè)階段，一些對(duì)技能形成有特殊要求的專業(yè)，尤其是部分需要較早介入技能訓(xùn)練、思維訓(xùn)練、知識(shí)學(xué)習(xí)的專業(yè)，應(yīng)堅(jiān)持“宜早不宜遲”。我國(guó)實(shí)施初中后分流，初中畢業(yè)生多為14—16周歲的未成年人，在這一時(shí)期開展職業(yè)教育有助于學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀和生涯發(fā)展觀，有利于高技能人才培養(yǎng)。
　　
　　二是實(shí)行長(zhǎng)周期培養(yǎng)。高技能人才的能力結(jié)構(gòu)包括知識(shí)、一般技能以及特殊技能、職業(yè)素養(yǎng)等，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間接續(xù)培養(yǎng)。同時(shí)，高技能人才的成長(zhǎng)并非知識(shí)與技能的簡(jiǎn)單疊加，而是圍繞生產(chǎn)實(shí)踐、生產(chǎn)項(xiàng)目、生產(chǎn)產(chǎn)品將技能與知識(shí)不斷耦合，通過(guò)反復(fù)量變達(dá)到質(zhì)變。基于此，需要不同層次職業(yè)教育長(zhǎng)周期接續(xù)培養(yǎng)，才能達(dá)到高技能人才培養(yǎng)的目標(biāo)。
　　
　　構(gòu)建一體化課程教材體系
　　
　　把牢中高職貫通培養(yǎng)的突破點(diǎn)
　　
　　中高職貫通培養(yǎng)的難點(diǎn)堵點(diǎn)是培養(yǎng)內(nèi)容存在交叉、重復(fù)、斷檔、脫節(jié)等問(wèn)題，需要以課程教材為突破口，構(gòu)建一體化課程教材體系，避重復(fù)、強(qiáng)銜接、重實(shí)踐。
　　
　　一是課程內(nèi)容有機(jī)銜接。不同階段職業(yè)教育人才培養(yǎng)的目標(biāo)既有不同又相互銜接，中職側(cè)重于操作層面，關(guān)注基礎(chǔ)知識(shí)的傳授和基本技能的訓(xùn)練，高職專科強(qiáng)化技術(shù)控制層面，關(guān)注技術(shù)應(yīng)用與流程管理，職業(yè)本科聚焦策略開發(fā)層面，關(guān)注產(chǎn)品的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與創(chuàng)新決策。這決定了中高職貫通培養(yǎng)課程內(nèi)容既要避免重復(fù)，又要有機(jī)銜接，緊密對(duì)接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn)等，系統(tǒng)設(shè)計(jì)公共基礎(chǔ)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課程，這三類課程自身內(nèi)部的知識(shí)、技能存在層次性、遞進(jìn)性，彼此之間又存在交叉性和互補(bǔ)性，形成中高職一體化課程內(nèi)容體系。在中等職業(yè)教育階段注重夯實(shí)公共基礎(chǔ)課程，在高等職業(yè)教育階段強(qiáng)化專業(yè)課程理論與實(shí)踐，在職業(yè)本科階段聚焦技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新，提高課程銜接的精準(zhǔn)度，形成連貫有序、層層遞進(jìn)的課程鏈條，實(shí)現(xiàn)學(xué)生知識(shí)、技能與素養(yǎng)的螺旋式上升。
　　
　　二是教材內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣。職業(yè)教育教材要以校企雙元聯(lián)合開發(fā)、跨校合作開發(fā)為主。由職業(yè)本科、高職院校牽頭，聯(lián)合中職學(xué)校、行業(yè)企業(yè)，圍繞真實(shí)的工作場(chǎng)景、工作任務(wù)和產(chǎn)品，遵循“環(huán)環(huán)相扣、層層遞進(jìn)”原則，兼顧行業(yè)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)和高技能人才發(fā)展規(guī)律，系統(tǒng)創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容載體，重點(diǎn)開發(fā)一批體現(xiàn)職業(yè)教育特色的活頁(yè)式、工作手冊(cè)式教材，探索建設(shè)一批職業(yè)教育數(shù)字教材。同時(shí)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)迭代對(duì)教材內(nèi)容進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新，及時(shí)將新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范、典型生產(chǎn)案例納入教學(xué)內(nèi)容。
　　
　　嚴(yán)把中高職貫通培養(yǎng)質(zhì)量
　　
　　筑牢中高職貫通培養(yǎng)的落腳點(diǎn)
　　
　　如何提升高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量是當(dāng)下中高職貫通培養(yǎng)的落腳點(diǎn)，要堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)，注重過(guò)程管理，實(shí)施多元評(píng)價(jià)，嚴(yán)把中高職貫通培養(yǎng)全流程。
　　
　　一是堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)。在國(guó)家層面制定中高職貫通培養(yǎng)高技能人才的指導(dǎo)意見，各地在國(guó)家政策框架下，結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和職業(yè)教育發(fā)展實(shí)際確定貫通培養(yǎng)專業(yè)及學(xué)校。要精選專業(yè)，各地可依托行業(yè)產(chǎn)教融合共同體、市域產(chǎn)教聯(lián)合體，面向區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，優(yōu)先選擇行業(yè)崗位技術(shù)含量較高、專業(yè)技能訓(xùn)練周期較長(zhǎng)、社會(huì)需求量較大且需求較為穩(wěn)定的專業(yè)，開展中高職貫通培養(yǎng)。要精選學(xué)校，堅(jiān)持“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，各地要選取優(yōu)質(zhì)職業(yè)本科學(xué)校、高水平高職院校和優(yōu)質(zhì)中職學(xué)校，以專業(yè)為紐帶與行業(yè)企業(yè)聯(lián)合開展貫通培養(yǎng)。
　　
　　二是注重過(guò)程管理。國(guó)家和省級(jí)層面要加強(qiáng)監(jiān)管，通過(guò)定期調(diào)研、評(píng)估等方式，及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，了解學(xué)生發(fā)展需求，相應(yīng)調(diào)整中高職貫通培養(yǎng)專業(yè)、學(xué)校，整合多方資源，實(shí)現(xiàn)師資力量、教學(xué)設(shè)施、實(shí)訓(xùn)基地的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和資源共享。
　　
　　三是實(shí)施多元評(píng)價(jià)。“寬進(jìn)嚴(yán)出”“多元評(píng)價(jià)”應(yīng)成中高職貫通培養(yǎng)的評(píng)價(jià)原則，強(qiáng)化省域統(tǒng)籌，各省份結(jié)合區(qū)域高技能人才需求確定貫通培養(yǎng)規(guī)格，建立質(zhì)量評(píng)估體系。一方面，積極開展過(guò)程性評(píng)價(jià)，提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性。在達(dá)成合作的中高職學(xué)校的共同規(guī)劃下進(jìn)行過(guò)程性評(píng)價(jià)，引入行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)，從用人需求端對(duì)中高職貫通培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)，綜合考查學(xué)生的文化知識(shí)、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。另一方面，統(tǒng)一組織轉(zhuǎn)段考試，提高評(píng)價(jià)的公信力。可采取“知識(shí)技能測(cè)試+綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)”的模式，轉(zhuǎn)段升學(xué)考試內(nèi)容以專業(yè)技能和中職學(xué)業(yè)水平測(cè)試為主，兼顧綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，由中職學(xué)校與對(duì)口高職、職業(yè)本科學(xué)校共同制定，形成中高職貫通培養(yǎng)的“閉環(huán)”。
　　
　　（作者徐曄系教育部課程教材研究所副研究員，曾天山系教育部課程教材研究所副所長(zhǎng)）