大膽使用 讓青年科技人才挑大梁

　　青年科技人才處于創(chuàng)新創(chuàng)造力的高峰期，敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)造，富有生氣。DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒，宇樹科技創(chuàng)始人王興興，解開“斐波拉契數(shù)列與貝祖數(shù)的估計(jì)”難題的世界“最年輕科學(xué)家”談方琳，等等，個(gè)個(gè)都很年輕，但是他們的創(chuàng)新才華、創(chuàng)造能力和創(chuàng)出成果驚艷世界，讓人刮目相看。
　　
　　我國的“北斗團(tuán)隊(duì)”“嫦娥團(tuán)隊(duì)”“天問團(tuán)隊(duì)”“神舟團(tuán)隊(duì)”等重大戰(zhàn)略科技任務(wù)的許多項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，科技人員的平均年齡都為30多歲。在國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃參研人員中，45歲以下科技人才占比達(dá)80%以上。這些突出表明，優(yōu)秀青年科技人才已成為技術(shù)創(chuàng)新的主力。
　　
　　青年科技人才日益成為科技戰(zhàn)線擔(dān)綱主力。大膽使用青年科技人才，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，要對(duì)現(xiàn)有的人才管理體制機(jī)制和評(píng)價(jià)考核方式進(jìn)行完善。如果囿于青年科技人才閱歷少、資歷淺、職稱低、經(jīng)驗(yàn)不足的固有認(rèn)識(shí)，擔(dān)心青年科技人才在工作中出錯(cuò)犯事，而不敢放手使用，委以重任；如果用條條框框來對(duì)待要求青年科技人才，那么很難使青年科技人才脫穎而出，不利于青年科技人才發(fā)揮作用。
　　
　　或許正是因?yàn)榍嗄昕萍既瞬诺摹吧媸牢瓷睢�，他們才像初生牛犢一般，有著一股勁，不愿循�?guī)蹈矩，不會(huì)墨守成規(guī)，善于出奇制勝，創(chuàng)造出引領(lǐng)前沿的科技成果。
　　
　　寶劍鋒從磨礪出。青年科技人才要挑大梁、當(dāng)主角，就需要?dú)v練，需要舞臺(tái)，在攀登科技高峰的道路上，當(dāng)然難免受挫、出錯(cuò)、栽跟頭，甚至出問題，造成事業(yè)損失。從這一點(diǎn)來說，大膽使用青年科技人才，是要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的。敢不敢大膽使用、如何使用青年科技人才，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念、決策能力、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)目简?yàn)，也是檢驗(yàn)。
　　
　　青年強(qiáng)，則國家強(qiáng)。在實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)中，尤其是在攻克“卡脖子”難題中，青年科技人才更是責(zé)無旁貸、作用重大。我們要充分落實(shí)黨和國家給予青年人才“更多的信任、更好的幫助、更有力的支持”的要求，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，給青年科技人才“松綁”，讓有能力有潛力的青年科技人才輕裝上陣，充分施展，有更多的歷練、更強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)和更大的作為。
　　
　　（作者系中國傳媒大學(xué)機(jī)關(guān)黨委書記）