湖南為基層學校解人才之渴

　　日前，湖南省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《促進人才向基層流動實施方案》，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，為學校等基層單位解決人才之“渴”。

　　湖南將加大基層人才特別是教師的培養(yǎng)力度：加大農(nóng)村定向大學生公費培養(yǎng)力度，每年定向培養(yǎng)師范生一萬名、醫(yī)學生1500名、農(nóng)技特崗人員500名。完善鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)補充體系，鄉(xiāng)村學前教育、義務(wù)教育教師補充分別以地方師范院校專科、本科公費師范生為主，鄉(xiāng)村普通高中教育教師補充以高水平師范大學和綜合性大學本科公費師范生為主。

　　湖南將在基層衛(wèi)生、教育、農(nóng)林業(yè)領(lǐng)域全面實行基層職稱制度，推行基層專業(yè)技術(shù)人才職稱定向評價、定向使用、定向聘任。所有系列(專業(yè))常規(guī)評審一律將專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠地區(qū)和基層一線的業(yè)績作為職稱評審的內(nèi)容，并賦予評價權(quán)重。城市中小學教師晉升中、高級職稱應(yīng)有一年或累計兩年以上農(nóng)村學校工作經(jīng)歷。鄉(xiāng)村學校教師評定為特級教師和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須服務(wù)5年后方可流動。

　　湖南還將持續(xù)實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，每年選聘400名大學生到基層工作。每年從在基層工作的高校畢業(yè)生中遴選一批優(yōu)秀人才，建立基層后備人才名單，納入各地年輕干部隊伍和人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。