打擊“黑中介”需要久久為功

　　冒用其他公司名義、發布虛假招聘信息、虛構收費項目騙人錢財、在被害人要求退款時加以恐嚇或暴力相威脅……據《中國青年報》報道，短短4個月，一家名叫“蘇躍”的“黑中介”公司誘騙了2000多名到蘇州務工的人。信息顯示，這些來自全國各地的求職者中，35歲以下的占比高達93.6%，28歲以下的占比85.3%，其中不乏一些大學生。

　　隨著社會分工日漸精細，社會關系愈加復雜，各類信息無法依靠各相關主體獨自獲取，各類中介組織應運而生。實踐證明，中介組織是現代經濟社會不可缺少的環節，發展中介組織是維護市場秩序、彌補政府職能、補充政府供給的一條重要途徑。然而，近來個別“黑中介”居然盯上了求職者，尤其是涉世未深的大學生。“黑中介”長期存在并害人不淺，既暴露出政府部門的監管漏洞，也折射出被害人防范意識與能力的缺失。

　　據了解，勞動監察執法部門在與“黑中介”斗智斗勇的過程中，基于執法力量薄弱、監管手段落后、法律依據欠缺等因素，常常力不從心，使打擊犯罪的力度大打折扣。打擊“黑中介”等違法犯罪活動，打通抓落實“最后一公里”，既需要強有力的勞動監管，更需要創新方式方法，廣泛運用新技術新手段開展工作，有效實現監管內外互動、上下互動、網上網下互動，確保提高監管實效。而用司法手段依法打擊“黑中介”團伙，讓侵入中介領域的黑惡勢力受到法律制裁，既要吹糠見米，又要久久為功，斬草除根、除惡務盡，迅速恢復健康有序的市場經濟秩序。

　　值得警醒的是，每逢大學畢業生求職季，各種各樣的“急招”“高薪”“圓夢”等便滿天飛，令人目不暇接，無所適從。促進高校畢業生就業，破解求職過程中的陷阱，僅靠學生自身的摸索還遠遠不夠，關鍵在于教師的教育引導，尤其是就業指導教師的言傳身教。就業指導教育存在的價值，就是引導學生根據自身條件及外部就業環境的變化，認真規劃自己的職業未來。就業指導教師既是大學生就業的“教練員”，還是大學生與就業市場對接的“中間人”。而讓畢業生順利就業，一方面要強化教育培訓，幫助學生制定自己的職業生涯規劃，用更開放的視野來看待職場，找出自身的比較優勢和核心競爭力。另一方面要強化能力訓練，搭建交流實踐平臺，為學生建立求職擇業的微信群、沙龍等交流平臺，為學生提供就業、實習信息等求職資訊服務。學生對職業了解得越充分，就越能做出理性選擇，從而規避求職陷阱。

　　防范化解求職陷阱，外因是條件，內因是決定性因素。解鈴還須系鈴人，當務之急是提高求職者的防范意識，增強求職者自我維權的能力，讓其用法律武器保護自己。天上不會掉餡餅，高薪的背后往往是精心布置的騙局。求職者在篩選招聘信息時，一旦發現薪資待遇與學歷背景、工作內容等明顯不符時，要格外警惕，理性面對“威逼利誘”，不貪小便宜，不輕信中介的口頭承諾，如遇“黑中介”滋擾或拒不履行合同，還應及時報警或者向有關部門投訴。

　　(作者系信陽師范學院副教授)